日本で人材不足が深刻な業種で、外国人が働ける在留資格です。
2019年に新設された制度で、即戦力の外国人材を受け入れることを目的としています。

• 日本語能力試験N4程度の日本語力を持っている。
• 業種ごとの技能試験に合格している。
• 「技能実習生」の場合、３年修了後、同じ分野で「特定技能」に切り替え可

※現在は主に「特定技能１号」での受け入れが中心です。

介護、外食業、飲食料製造業、農業、建設、機械・金属関連製造業、宿泊業、
素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、造船・舶用工業、自動車整備

• 長期的に働ける外国人材を確保できる（最長5年）
• 留学生アルバイトや技能実習生よりも安定した雇用が可能
• 日本人と同等の条件で雇用できるため、教育・管理がしやすい

①受け入れ要件の確認　→　②人材の募集・選考　→　③雇用契約の締結　→　④支援計画の策定　→　⑤出入国在留管理庁へ在留資格の申請　→　⑥就労開始後の継続的支援
弊社では、①～⑥までのすべてについて、登録支援機関（※）として、一括でサポートさせていただきます。
※ 登録支援機関とは：外国人の生活・職場サポートを行う機関。

• 勤勉でまじめ、特に年長者に対して礼儀正しい
• 日本語学習への意欲が高い
• 職場への長期的な定着率が高い

「特定技能」は、外国人が即戦力として働ける新しい仕組みです。 人手不足でお悩みの企業様にとって、安定した人材確保の有力な選択肢となります。

1. 1. 書類作成費用　50,000円／人（税別）
2. 2. 貴社就労後の登録支援機関 支援管理費
   • 1名～9名　20,000円／人／月（税別）
   • 10名以上　15,000円／人／月（税別）＋　紹介手数料200,000円／人（相談可）
3. 3. 貴社就労後ビザ更新費用
   • 更新書類作成　20,000円／人（税別）
   • 印紙代　　　　 6,000円／回（非課税）

ベトナム人材の紹介、特定技能の申請サポートについては、 弊社営業担当までお気軽にご相談ください。
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1. 1. 御社による面接
   • グループ会社にて対面面接またはオンライン面接の実施
2. 2. 採用
3. 3. 日本語学習
   • 出国前の日本語学習（3-6か月）。出国時の日本語レベル：」N5-N4、介護技能実習の場合は最低N4レベル。その他の業種は受け入れ企業の要望に応じます。
4. 4. 入国後の研修
   • 入国後、協同組合での１か月間の研修コースを受講。
5. 5. 技能実習1号（一年）
6. 6. 技能実習２
7. 7. ３年後、特定技能ビザへの変更可能
8. 8. お問い合わせ
   • 「技能実習」「技術者」のベトナム人材の紹介については、 弊社営業担当までお気軽にご相談ください。
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